任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。
2、具有3年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任1年以上人事主管者优先。
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理体系。
4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。
岗位职责：
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策；
2、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
3、负责编制公司的劳动用工计划、审核公司的用工计划；
4、负责公司的员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助公司职务任免、调配、解聘、离职退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
11、完成上级领导交办的一切工作任务。
12、有意者请联系18061209163